Sales LeveragePostuler
Recrutement · Setting high ticket

Sales Leverage recrute des setters sur 3 business en croissance

Tu qualifies des leads entrants et tu bookes les calls de closing. On t'apporte les leads, le cadre, les scripts et le coaching.

Rémunération entre 1,8K et 4K€/mois3 missions ouvertes
Je postule
L'écosystème

Trois business déjà structurés, trois objectifs clairs

Tu rejoins une équipe sales pilotée par Sales Leverage. Les offres sont validées, les leads arrivent déjà. Ce qu'il manque pour passer le cap, ce sont des setters solides.

Scaling B2B infopreneurs100K€/moisObjectif : 300K€/mois
Salons esthétiques30K€/moisPhase de scaling en cours
Investissement boursier40K€/moisPhase de scaling en cours
Les missions

Choisis la mission qui te correspond

Chaque mission a son marché, son type de prospect et sa rémunération. Clique pour voir le détail.

Mission 1 · B2B · Infopreneurs

Scaling B2B infopreneurs

Un accompagnement de scaling pour des infopreneurs qui veulent structurer leur croissance. Le business tourne déjà à plus de 100K€ par mois. On vise 300K€.

100K€ → 300K€
CA mensuel actuel → objectif

Il faut tripler le volume de calls qualifiés. C'est ton rôle.

OffreCe que tu vas vendre

Un programme de scaling pour infopreneurs (formateurs, coachs, créateurs d'offres en ligne) : structuration commerciale, acquisition et organisation pour passer un cap de chiffre d'affaires.

Ticket élevé, décision réfléchie. La qualification doit être précise.

ProspectsQui tu vas appeler

Des infopreneurs qui ont déjà un business rentable et veulent accélérer.

Ils arrivent via le contenu et les funnels de la marque. Ils ont souvent déjà consommé du contenu gratuit avant de te parler.

ProfilCe qu'on attend de toi

  • Aisance à l'oral avec des entrepreneurs
  • Compréhension des enjeux business (CA, marge, équipe)
  • Connaître l'univers de l'infopreneuriat est un vrai plus

RémunérationCe que tu peux gagner

Rémunération entre
2,5K et 4K€
par mois
Comment elle se construit
Un fixe, des primes sur les calls qualifiés et des bonus sur les ventes signées.
Le poste

Ton rôle : transformer un lead en call qualifié

Le setter est le filtre de l'équipe. Tu ne cherches pas à convaincre : tu qualifies. Un bon setter protège l'agenda du closer et fait monter le taux de closing.

Temps plein ou mi-temps selon la mission, avec des créneaux d'appel fixes.

  1. Prendre contact viteAppel ou message dans les minutes qui suivent l'inscription du lead.
  2. QualifierSituation, objectif, budget, timing. Tu suis le script, tu écoutes vraiment.
  3. Booker le call de closingSeulement si le prospect coche les critères. Sinon, tu le disqualifies proprement.
  4. Passer le relaisNotes claires dans le CRM pour que le closer arrive préparé.
  5. RelancerNo-shows et leads tièdes : tu relances jusqu'à une réponse nette.
Le profil recherché

On cherche des setters sérieux, pas des touristes

Soyons clairs

Ce poste ne sera pas confortable

On recrute peu de setters, et on les pousse fort. Si tu cherches un job tranquille, ce n'est pas ici.

  • On va travailler dur. Des créneaux d'appel tenus, des relances faites, des chiffres suivis chaque semaine.
  • On sera derrière toi. Tes appels seront écoutés et débriefés. On te dira ce qui ne va pas, sans détour.
  • On attend que tu te donnes. En échange, tu progresses plus vite en quelques mois qu'en deux ans seul.
Mais pour ceux qui performent

C'est le meilleur endroit pour grandir vite

Si tu tiens le rythme, tu vas gagner plus et progresser plus vite qu'ailleurs.

  • Des bonus sur la performance. Tes résultats font ta rémunération. Les meilleurs chiffres touchent les meilleurs bonus.
  • Une culture d'équipe de sport. Les chiffres sont visibles, les meilleurs sont reconnus. Winners take all.
  • Une équipe qui se charrie et se tire vers le haut. On se chambre, on rigole, et chacun pousse les autres à devenir meilleurs.
  • Les high performers montent en premier. Lead Setter, Head of Setting ou closing : les places reviennent à ceux qui performent.

Tu es fait pour ce poste si…

  • Tu es coachable. Tu prends le feedback, tu l'appliques dès l'appel suivant.
  • Tu t'engages sur une mission. Si elle fait sens pour toi, tu mets ton énergie dedans.
  • Tu as une expérience commerciale : setting, SDR/BDR, vente terrain, boutique, téléphone… Pas besoin d'avoir déjà fait du setting.
  • Tu es rigoureux sur le CRM et tes chiffres
  • Français courant, écrit propre

Passe ton chemin si…

  • Tu jongles déjà avec 3 000 missions et tu cherches un complément de plus
  • Tu n'aimes pas qu'on écoute tes appels et qu'on te pousse
  • Tu veux booker à tout prix, même des prospects non qualifiés
  • Tu ne peux pas tenir des créneaux d'appel réguliers
Ce que Sales Leverage t'apporte

Un cadre pour performer dès le premier mois

Des leads entrantsTu n'as pas à prospecter à froid. Les leads arrivent via les funnels des marques.
Scripts et processScript de qualification, critères de booking et relances déjà documentés.
Coaching du Head of SalesÉcoute d'appels, debriefs et points hebdo pour progresser vite.
Des perspectives d'évolutionSetter → Lead Setter → Head of Setting, ou passage au closing.
Le recrutement

Comment se passe la sélection

CandidatureFormulaire court + vocal de présentation de 2 minutes.
Appel découverte20 minutes pour valider ton parcours et la mission qui te correspond.
Mise en situationJeu de rôle sur un appel de qualification réel.
OnboardingFormation aux offres, au script et au CRM, puis premiers appels.
Candidature

Prêt à rejoindre l'équipe Sales Leverage ?

Indique dans ta candidature la mission qui t'intéresse. Les places sont limitées par mission pour garder un coaching de qualité.

Je postule

Réponse sous 72 h à chaque candidature complète.